靠文凭？靠关系？靠资历？靠家庭背景？靠长相？靠口才？NO，都不是！在职场中，要想赢得领导的欣赏，谋得心仪的职位，获得满意的待遇，得到更好的发展，唯一的途径就是付出比别人更多的努力。要想有位，必先有为。
　　由《我在为谁工作》《责任比能力更重要》等畅销书的作者唐华山编著的《有为才有位》一书，阐述了由如何有位到如何保位，再到如何在位有所为，三个阶段层层递进。在如何有位方面，作者描写的篇幅最大，也是最启发我的地方。
　　有为才有位，是一种双赢原则的体现。即：你有了作为，为组织做出了贡献，组织就给你更好的位置，让你施展你的才能。平时,我们经常听到很多年轻人说领导不重视自己，不给自己发展机会，甚至摆出这样的理由：和我一起进单位的某某某，学历没有我高，现在已经提升为部门负责人，而我仍然是一个跑业务的，太不公平了！如何才能如愿以偿地获得“位”呢？那就是先要有为。
　　欲有为先定位。在职业生涯中，要先“定位”，再“有位”，从阶梯的底层向上逐步发展。每个人都有自己的职业目标，为什么有的人做出了一番事业得到了梦寐以求的“位”，而有的人却原地踏步甚至走上了南辕北辙的道路呢？事实证明，除了实现职业目标的过程之外，目标本身的正确与否是关键性因素。因此，我们在制定目标时，要充分顾及自身素质和所处环境，制定出一个适合自身条件和发展的目标，这样才能沿着正确的方向前进。
　　定位后就要为。《有为才有位》一书中，提到了通过勤奋、忍耐、善于表现自我、创新、与领导沟通等方式的“为”来靠近理想之“位”。在这其中，勤奋——善于表现自我——与领导沟通构成了获“位”的关键点。比尔·盖茨曾经说过：“作为一名公司员工，每一个人都应该具备勤奋的美德，无论在什么情况下，也不能丢掉勤劳苦干去等待好运的降临。”天下无难事，每一个成功人士的身上都有一个共同的优点——勤奋。但只有勤奋是不够的，善于表现自己才能将自己的才能推销出去。在知识骤增的今天，“藏而不露”已经过时，不管你怎样“学富五车” ，要想在很短的时间里获得施展的舞台，那只有在“黄金时代”抓住机会，大胆、主动地贡献出自己的聪明才智才是明智的做法。在表现自己，干出一番成绩之后，获“位”的基本要素已经具备，如何才能顺理成章？最好的方法就是善于理解领导的意图，增加与领导的沟通机会，让领导充分认可你的能力。获位的过程，总不是一帆风顺的，会有这样那样的突发情况，还会有各种各样的不如意。能够做到自己欣赏自己，时刻保持乐观的精神状态是完成关键点的润滑剂。
　　读过此书让我懂得：任何人的成绩、地位都不是凭空喊出来的，也不是上天的恩赐，而是靠脚踏实地干出来的。有为者有位，无为者无位。我们所有人都应该明白这个道理，并将其作为激励、指导我们工作和事业更上一层楼的坚定职业信条。

周琰