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工作到位有诀窍
浏览次数:1333  发布时间:2016-08-23 02:54:48

 

 

 

目录

第一招  思想到位:工作到位必先思想到位

工作到位重在思想到位

要想工作做到位,就要提前做准备

工作要到位,追求零缺陷

工作最怕不到位,敷衍思想要不得

做事做到位,永不虎头蛇尾

工作不仅仅是别人怎么说,你就怎么干

 

第二招  结果到位:工作到位重在结果到位

只有加倍努力工作,才可能得到满意结果

每天忙忙碌碌≠工作到位

要结果不要借口

不重苦劳重功劳,不重过程重结果

争做一流员工,追求最好结果

将追求结果当成执行任务的最大动力

 

第三招  态度到位:态度到位是工作到位的前提

请端正你的工作态度

学会把工作当成乐趣而非苦役

工作容不得丝毫马虎

永远不要看不起自己的工作

积极主动地去做领导没交待的事

多做一些职责以外的工作

 

第四招  责任到位:责任是工作到位的保障

工作到位必须责任到位

没有做不到位的工作,只有不负责任的人

坚决完成任务,不找任何借口

对工作负责应始终如一

责任心能够点燃你的工作激情

勇于承担责任而非推给客观原因

 

第五招  细节到位:小事也要做到位,关注细节更重要

工作无小事,细节更重要

无论事大事小,都要努力做好

永远不要眼高手低,大事做不来小事不愿做

重视细节小事中蕴藏的问题与机会

积极地去做那些别人不愿做的小事

 

第六招  习惯到位:把工作到位当成习惯而非要求

养成日事日清的好习惯

将思考当成一种工作习惯

养成勤奋工作的好习惯

别满足于以往尚可的工作表现

学到位才能做到位

不断学习充电,只为把工作做得更到位

 

第七招  职务到位:工作做到位,才有好职位

职务虽然没到位,工作却要先到位

要想有位就必须付出更多的努力

重视团队精神,依靠协作致胜

充分发挥自己的特长

主动表现自己,更快地靠近理想之“位”

任何难题都能找到最佳解决之道

 

第八招  管理到位:管理岗位更要工作到位

下属能干的事,就绝不自己干

当领导,就不能把自己忙得团团转

管理者必须学会放权

不懂授权,怎好意思说自己是领导

不了解员工,就用不好员工

始终将关心员工的疾苦放在首要位置

正文

 

 

 

第一招  思想到位:工作到位必先思想到位

 

 

说了不等于做了,做了不等于做对了,做对了不等于做到位了,今天做到位了不等于永远做到位了。

——张瑞敏    海尔集团董事局主席兼CEO   

 

 

 

工作到位重在思想到位

 

思想是行为的先导,工作到位重在思想到位。任何一个人,不管从事何种工作,不管怎样去做工作,以及用什么样的心态去工作,最终都取决于他的思想。

要想改变不如意的工作现状,就要下定决心改变自己的思想,如果自己的思想不改变,对所经手的事情抱着敷衍的态度,就无法将工作做到位。思路决定出路,假如一个人在思想上就不愿意工作,那么不管他再如何用力,也不可能将工作做好,更谈不上高效率了。

人的思想就像磁铁一样,它能吸引类似于它们自己的东西。如果你在思想上不重视工作,那么你也就无心工作,更无法把工作做得出色。与你思想相反的东西是不大可能产生的,你的所有成就首先是在你的思想上取得的。那些在职场上取得大成就的人,无不经过思想上的升华和精神上的洗礼。

对大多数人而言,为了生存,都需要有一份工作。如果仅仅把工作当成谋生的手段,或者仅仅把目光停留在工作本身,就会将工作当成苦役,即使身居要职或从事某种受人尊重的工作,也不能保持持久的工作热情,就很容易在工作中得过且过,难有大的作为。

我们必须清楚,我们工作的目的,不仅是为了满足生存的需要,还有更高层次的追求,那就是自我价值的实现。可以说,工作的最高境界,其实就是一种思想上的收获与满足,是为了实现自我价值,而绝不是为了名与利。

为了更好地实现自我价值,我们要将工作本身看成一种神圣的使命,这样才会极大地调动自己的积极性,从而驱使自己自动自发地干好每一项工作,把所做的工作全都做到位。

    具有强烈使命感的人,不但具有坚强的意志和坚忍不拔、埋首工作的决心,还具备极强的探索精神,乐于在自己的工作领域里刻苦钻研,尝试创新。他不是被动地等待着新使命的来临,而是积极主动地寻找目标和任务。他不是被动地适应工作使命的要求,而是积极、主动地去研究,变革所处的环境,尽力做出一些有意义的至关重要的贡献,并从中汲取再一次走向成功的力量。

怎样才能让自己拥有强烈的工作使命感呢?这就需要我们发自内心地热爱自己所从事的工作。只有在思想深处告诉自己要热爱自己的工作,我们才能真正热爱它。一个人如果不热爱自己的工作,就是对自己的不重视,更不会得到上司的重用。在职场上,这样的人不被炒掉,已算是幸运的了,还有哪个领导愿意来提升他呢?是否热爱自己的工作,所体现出来的精神面貌是完全不同的,其工作质量和效率也是完全不同的。尤其是工作难题面前,热爱工作的人就会极大地发挥个人的潜能,创造性地开展工作,克服困难。而一个不热爱工作的人在平时的工作中只能亦步亦趋地做事,遇到哪怕一点的困难,都会束手无措,这样的人对企业来说并没有任何好处,所以他们是永远都不会受到欢迎的。

热爱工作的更高境界,就是把工作当成是自己的事业,如果我们这样做了,我们的工作状态就会完全不同。我们都知道,事业是一种积极的、主动的、创造性的劳动,即使在工作中有什么不如意,事业使命感也会将其很快消融。而且,任何一个人,一旦有了自己的奋斗目标,找到了追求的方向,就会有很好的精神状态和永不枯竭的工作动力,就会排除万难、锐意进取,直到将所经手的工作全都做到位,交出一张令自己、令上司都满意的答卷来。

    为了成就自己的事业,为了有所作为,为了收获更多,我们必须从思想深处重视工作,对手头的工作付出更多的热情与精力。在这样的思想指导下,即使天天加班甚至熬夜,也不会有什么怨言,甚至乐此不疲。否则,即使是第一次加班,或者是偶尔加一次班,也会牢骚满腹。

如果你不希望拥有一个失败的人生,那么请你先从转变自己的思想开始,努力培养自己做事做到位的工作习惯。一个人只有从思想根源上认识到工作到位是有所作为的前提后,才会在思想上重视起来,在做事情时全力以赴,从而在根本上避免失败,拥有一个更加辉煌的人生。

 

 

 

要想工作做到位,就要提前做准备

 

提前做好准备,是把工作做到位的基础。只有做好充分的准备,才能把那些看似复杂和繁重的工作做到位,才能保证工作得以顺利完成,而且做起来会更容易。成功学大师拿破仑·希尔曾说:“善于做准备的人,才是距离成功最近的人。”一个人要想将自己的工作做到位,就必须认真地做好各项准备工作。

    机会对每一个人而言,都是平等的,但是,机会更垂青那些有所准备的人。因为机会的资源是有限的,若是给了一个没有任何准备的人,也许只会是在浪费资源,而若给了一个做好各种准备工作的人,则是在合理利用资源。

在接到一项工作任务时,我们只有做好充分准备,才能把事情做得尽善尽美。而且,准备工作做得越充分的人,成功的可能性也就越大。

提起华为,这个以狼性文化著称的全球通信设备制造企业,在中国几乎无人不知。

华为创立20多年来,从6名员工发展到15万多人,从2万元的起步到年销售额2000多亿,作为一家资金少、无资源、没背景的民营企业,却能将众多百年企业纷纷斩落马下,不能不说是一个传奇。说华为是当下中国最优质的民营企业,应该没人否认。

华为公司的成功,和其所实施的一步到位战略是分不开的。在《华为的战略》中,任正非明确指出,在华为,任何产品一立项就成立由市场、开发、服务、制造、财务、采购、质量人员组成的团队,对产品整个开发过程进行管理和决策,确保产品一推上市场就满足客户需求,通过服务、制造、财务、采购等流程后端部门的提前加入,在产品设计阶段,就充分考虑和体现了可安装、可维护、可制造的需求,以及成本和投资回报。并且产品一旦推上市场,全流程各环节都做好了准备,摆脱了开发部门开发产品,销售部门销售产品,制造部门生产产品,服务部门安装和维护产品的割裂状况,同时也摆脱了产品推出来后,全流程各环节不知道或没有准备好的状况。由此可见,华为在推进项目时,所做的准备工作是多么的扎实。也正是这种一步到位的准备工作,让华为公司在市场上战无不胜,逐渐在中国乃至全球市场所向披靡。

因此,无论是企业还是员工,要想做事做到位,就要提前做好各种准备工作。作为一名员工,你要想将第二天的工作做好,那么最好就要在每天下班前的几分钟制订出第二天的工作计划,若拖到第二天上午上班时才制订工作计划表,那就会做得比较费劲,因为那时还得面临新一天工作的压力。而如果你能够在前一天晚上就将第二天要做的事准备好,那么你在第二天工作起来时,就会感到非常轻松。

你如果想在自己的一生中走出一条完美的职业轨迹,只有依靠充分的准备来认真对待自己的工作,才会使自身的价值得到最大的体现。

    在企业中,那些善于做准备的员工,常常会比其他员工更具竞争力,也更受领导的赏识与重用。

    在一些聚会上,也许你会听到有老板这样抱怨:“我的会计主管工作态度积极主动,勤劳苦干,非常敬业,但为什么总是一再把事情办砸?”“我的助手一天到晚地在忙碌,但效率却非常低下,简直让人无法忍受!真不知道这是为什么?!”

其实,要想解决这个问题,只需要问一下员工“你在执行任务之前,做好准备了吗”就行了。

在日常工作中,让员工倍感苦恼的,常常不是工作的复杂与繁重,而是他们没有弄清要怎样去完成任务。是他们的能力没有达到吗?是他们的工作不够积极主动吗?其实不是这样的,根本原因就在于他们没有做好充分的准备。

    有一天,一家电子公司的老板到他的工厂去视察工作。当他走到一个厂房时,看到厂房外正有一位清洁工在打扫卫生。清洁工用一把破旧的扫把,费力地扫着地上的落叶。那扫把太旧了,几乎都秃了,根本扫不净地上的树叶。

    “嗨,工具既然不能用了,你怎么不换一把呢?”老板不解地问。

“上头还没发。”清洁工带着怨气,头也不抬地说。

“那你为什么不去主动申领呢?”老板问。

    “以前都是上头主动发下来的。”清洁工扫得太费劲了,以至于汗水直流。他边说边抬手擦汗,这才发现和自己说话的竟是老板。他手足无措,结结巴巴地说:“哦,老——老板,我不知道您来了,我——我这就去申领……”

    老板看着清洁工,一时不知该说什么好,他想:“这份工作虽然很简单,但他这样能做好吗?看来一个再勤快的人,如果只顾埋头工作,没有准备意识,也是很难做好工作的。要不是这人非常勤快,又为工厂工作多年的份上,真应该开除他。”

只能说,这个清洁工是值得庆幸的,他应该庆幸老板对他有所了解,如果老板对他的平时表现一无所知的话,那这个清洁工也许就此被开除了。

不妨再换个角度看这件事情:如果这名清洁工在做工作前就把工具准备好,并设想一下工作程序,做到最省时省力,那么老板就会在这位清洁工辛勤、本分的印象上再加上一个聪明与能干的好评了。

但是,我们依然要为那位清洁工担心,因为,羁绊他当天能够躲过被开除的危险,可日后的工作他若仍旧不做准备的话,谁又能担保下次不被开除呢?

作为一名员工,我们若是深刻都在担心自己是否会被老板开除,那实在是太可悲了。

怎样才能让自己成为企业中最受欢迎的员工呢?做好充足有效的准备,无疑是一条捷径。当然,我们前面所强调的负责、勤奋、敬业、忠诚、主动也是不可缺少的。而准备是这些品质的前提条件,没有准备,负责、勤奋、敬业、忠诚这些品质,就会如同建立在沙堆上的空中楼阁,谁也不知道会在什么时候轰然倒塌。

    总之,凡事都能够做好充足准备的人,每一天都可以很轻松地达成自己的目标。世上所有成功的人,都是凡事做好准备的人。