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第一招 思想到位：工作到位必先思想到位
工作到位重在思想到位
要想工作做到位，就要提前做准备
工作要到位，追求零缺陷
工作最怕不到位，敷衍思想要不得
做事做到位，永不虎头蛇尾
工作不仅仅是别人怎么说，你就怎么干
第二招 结果到位：工作到位重在结果到位
只有加倍努力工作，才可能得到满意结果
每天忙忙碌碌≠工作到位
要结果不要借口
不重苦劳重功劳，不重过程重结果
争做一流员工，追求最好结果
将追求结果当成执行任务的最大动力
第三招 态度到位：态度到位是工作到位的前提
请端正你的工作态度
学会把工作当成乐趣而非苦役
工作容不得丝毫马虎
永远不要看不起自己的工作
积极主动地去做领导没交待的事
多做一些职责以外的工作
第四招 责任到位：责任是工作到位的保障
工作到位必须责任到位
没有做不到位的工作，只有不负责任的人
坚决完成任务，不找任何借口
对工作负责应始终如一
责任心能够点燃你的工作激情
勇于承担责任而非推给客观原因
第五招 细节到位：小事也要做到位，关注细节更重要
工作无小事，细节更重要
无论事大事小，都要努力做好
永远不要眼高手低，大事做不来小事不愿做
重视细节小事中蕴藏的问题与机会
积极地去做那些别人不愿做的小事
第六招 习惯到位：把工作到位当成习惯而非要求
养成日事日清的好习惯
将思考当成一种工作习惯
养成勤奋工作的好习惯
别满足于以往尚可的工作表现
学到位才能做到位
不断学习充电，只为把工作做得更到位
第七招 职务到位：工作做到位，才有好职位
职务虽然没到位，工作却要先到位
要想有位就必须付出更多的努力
重视团队精神，依靠协作致胜
充分发挥自己的特长
主动表现自己，更快地靠近理想之“位”
任何难题都能找到最佳解决之道
第八招 管理到位：管理岗位更要工作到位
下属能干的事，就绝不自己干
当领导，就不能把自己忙得团团转
管理者必须学会放权
不懂授权，怎好意思说自己是领导
不了解员工，就用不好员工
始终将关心员工的疾苦放在首要位置
正文
第一招 思想到位：工作到位必先思想到位
说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。
——张瑞敏 海尔集团董事局主席兼CEO
工作到位重在思想到位
思想是行为的先导，工作到位重在思想到位。任何一个人，不管从事何种工作，不管怎样去做工作，以及用什么样的心态去工作，最终都取决于他的思想。
要想改变不如意的工作现状，就要下定决心改变自己的思想，如果自己的思想不改变，对所经手的事情抱着敷衍的态度，就无法将工作做到位。思路决定出路，假如一个人在思想上就不愿意工作，那么不管他再如何用力，也不可能将工作做好，更谈不上高效率了。
人的思想就像磁铁一样，它能吸引类似于它们自己的东西。如果你在思想上不重视工作，那么你也就无心工作，更无法把工作做得出色。与你思想相反的东西是不大可能产生的，你的所有成就首先是在你的思想上取得的。那些在职场上取得大成就的人，无不经过思想上的升华和精神上的洗礼。
对大多数人而言，为了生存，都需要有一份工作。如果仅仅把工作当成谋生的手段，或者仅仅把目光停留在工作本身，就会将工作当成苦役，即使身居要职或从事某种受人尊重的工作，也不能保持持久的工作热情，就很容易在工作中得过且过，难有大的作为。
我们必须清楚，我们工作的目的，不仅是为了满足生存的需要，还有更高层次的追求，那就是自我价值的实现。可以说，工作的最高境界，其实就是一种思想上的收获与满足，是为了实现自我价值，而绝不是为了名与利。
为了更好地实现自我价值，我们要将工作本身看成一种神圣的使命，这样才会极大地调动自己的积极性，从而驱使自己自动自发地干好每一项工作，把所做的工作全都做到位。
具有强烈使命感的人，不但具有坚强的意志和坚忍不拔、埋首工作的决心，还具备极强的探索精神，乐于在自己的工作领域里刻苦钻研，尝试创新。他不是被动地等待着新使命的来临，而是积极主动地寻找目标和任务。他不是被动地适应工作使命的要求，而是积极、主动地去研究，变革所处的环境，尽力做出一些有意义的至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
怎样才能让自己拥有强烈的工作使命感呢？这就需要我们发自内心地热爱自己所从事的工作。只有在思想深处告诉自己要热爱自己的工作，我们才能真正热爱它。一个人如果不热爱自己的工作，就是对自己的不重视，更不会得到上司的重用。在职场上，这样的人不被炒掉，已算是幸运的了，还有哪个领导愿意来提升他呢?是否热爱自己的工作，所体现出来的精神面貌是完全不同的，其工作质量和效率也是完全不同的。尤其是工作难题面前，热爱工作的人就会极大地发挥个人的潜能，创造性地开展工作，克服困难。而一个不热爱工作的人在平时的工作中只能亦步亦趋地做事，遇到哪怕一点的困难，都会束手无措，这样的人对企业来说并没有任何好处，所以他们是永远都不会受到欢迎的。
热爱工作的更高境界，就是把工作当成是自己的事业，如果我们这样做了，我们的工作状态就会完全不同。我们都知道，事业是一种积极的、主动的、创造性的劳动，即使在工作中有什么不如意，事业使命感也会将其很快消融。而且，任何一个人，一旦有了自己的奋斗目标，找到了追求的方向，就会有很好的精神状态和永不枯竭的工作动力，就会排除万难、锐意进取，直到将所经手的工作全都做到位，交出一张令自己、令上司都满意的答卷来。
为了成就自己的事业，为了有所作为，为了收获更多，我们必须从思想深处重视工作，对手头的工作付出更多的热情与精力。在这样的思想指导下，即使天天加班甚至熬夜，也不会有什么怨言，甚至乐此不疲。否则，即使是第一次加班，或者是偶尔加一次班，也会牢骚满腹。
如果你不希望拥有一个失败的人生，那么请你先从转变自己的思想开始，努力培养自己做事做到位的工作习惯。一个人只有从思想根源上认识到工作到位是有所作为的前提后，才会在思想上重视起来，在做事情时全力以赴，从而在根本上避免失败，拥有一个更加辉煌的人生。
要想工作做到位，就要提前做准备
提前做好准备，是把工作做到位的基础。只有做好充分的准备，才能把那些看似复杂和繁重的工作做到位，才能保证工作得以顺利完成，而且做起来会更容易。成功学大师拿破仑·希尔曾说：“善于做准备的人，才是距离成功最近的人。”一个人要想将自己的工作做到位，就必须认真地做好各项准备工作。
机会对每一个人而言，都是平等的，但是，机会更垂青那些有所准备的人。因为机会的资源是有限的，若是给了一个没有任何准备的人，也许只会是在浪费资源，而若给了一个做好各种准备工作的人，则是在合理利用资源。
在接到一项工作任务时，我们只有做好充分准备，才能把事情做得尽善尽美。而且，准备工作做得越充分的人，成功的可能性也就越大。
提起华为，这个以狼性文化著称的全球通信设备制造企业，在中国几乎无人不知。
华为创立20多年来，从6名员工发展到15万多人，从2万元的起步到年销售额2000多亿，作为一家资金少、无资源、没背景的民营企业，却能将众多百年企业纷纷斩落马下，不能不说是一个传奇。说华为是当下中国最优质的民营企业，应该没人否认。
华为公司的成功，和其所实施的一步到位战略是分不开的。在《华为的战略》中，任正非明确指出，在华为，任何产品一立项就成立由市场、开发、服务、制造、财务、采购、质量人员组成的团队，对产品整个开发过程进行管理和决策，确保产品一推上市场就满足客户需求，通过服务、制造、财务、采购等流程后端部门的提前加入，在产品设计阶段，就充分考虑和体现了可安装、可维护、可制造的需求，以及成本和投资回报。并且产品一旦推上市场，全流程各环节都做好了准备，摆脱了开发部门开发产品，销售部门销售产品，制造部门生产产品，服务部门安装和维护产品的割裂状况，同时也摆脱了产品推出来后，全流程各环节不知道或没有准备好的状况。由此可见，华为在推进项目时，所做的准备工作是多么的扎实。也正是这种一步到位的准备工作，让华为公司在市场上战无不胜，逐渐在中国乃至全球市场所向披靡。
因此，无论是企业还是员工，要想做事做到位，就要提前做好各种准备工作。作为一名员工，你要想将第二天的工作做好，那么最好就要在每天下班前的几分钟制订出第二天的工作计划，若拖到第二天上午上班时才制订工作计划表，那就会做得比较费劲，因为那时还得面临新一天工作的压力。而如果你能够在前一天晚上就将第二天要做的事准备好，那么你在第二天工作起来时，就会感到非常轻松。
你如果想在自己的一生中走出一条完美的职业轨迹，只有依靠充分的准备来认真对待自己的工作，才会使自身的价值得到最大的体现。
在企业中，那些善于做准备的员工，常常会比其他员工更具竞争力，也更受领导的赏识与重用。
在一些聚会上，也许你会听到有老板这样抱怨：“我的会计主管工作态度积极主动，勤劳苦干，非常敬业，但为什么总是一再把事情办砸?”“我的助手一天到晚地在忙碌，但效率却非常低下，简直让人无法忍受!真不知道这是为什么？！”
其实，要想解决这个问题，只需要问一下员工“你在执行任务之前，做好准备了吗”就行了。
在日常工作中，让员工倍感苦恼的，常常不是工作的复杂与繁重，而是他们没有弄清要怎样去完成任务。是他们的能力没有达到吗？是他们的工作不够积极主动吗？其实不是这样的，根本原因就在于他们没有做好充分的准备。
有一天，一家电子公司的老板到他的工厂去视察工作。当他走到一个厂房时，看到厂房外正有一位清洁工在打扫卫生。清洁工用一把破旧的扫把，费力地扫着地上的落叶。那扫把太旧了，几乎都秃了，根本扫不净地上的树叶。
“嗨，工具既然不能用了，你怎么不换一把呢？”老板不解地问。
“上头还没发。”清洁工带着怨气，头也不抬地说。
“那你为什么不去主动申领呢?”老板问。
“以前都是上头主动发下来的。”清洁工扫得太费劲了，以至于汗水直流。他边说边抬手擦汗，这才发现和自己说话的竟是老板。他手足无措，结结巴巴地说：“哦，老——老板，我不知道您来了，我——我这就去申领……”
老板看着清洁工，一时不知该说什么好，他想：“这份工作虽然很简单，但他这样能做好吗？看来一个再勤快的人，如果只顾埋头工作，没有准备意识，也是很难做好工作的。要不是这人非常勤快，又为工厂工作多年的份上，真应该开除他。”
只能说，这个清洁工是值得庆幸的，他应该庆幸老板对他有所了解，如果老板对他的平时表现一无所知的话，那这个清洁工也许就此被开除了。
不妨再换个角度看这件事情：如果这名清洁工在做工作前就把工具准备好，并设想一下工作程序，做到最省时省力，那么老板就会在这位清洁工辛勤、本分的印象上再加上一个聪明与能干的好评了。
但是，我们依然要为那位清洁工担心，因为，羁绊他当天能够躲过被开除的危险，可日后的工作他若仍旧不做准备的话，谁又能担保下次不被开除呢？
作为一名员工，我们若是深刻都在担心自己是否会被老板开除，那实在是太可悲了。
怎样才能让自己成为企业中最受欢迎的员工呢？做好充足有效的准备，无疑是一条捷径。当然，我们前面所强调的负责、勤奋、敬业、忠诚、主动也是不可缺少的。而准备是这些品质的前提条件，没有准备，负责、勤奋、敬业、忠诚这些品质，就会如同建立在沙堆上的空中楼阁，谁也不知道会在什么时候轰然倒塌。
总之，凡事都能够做好充足准备的人，每一天都可以很轻松地达成自己的目标。世上所有成功的人，都是凡事做好准备的人。
